リクルートエージェントは求人件数、国内ナンバーワン!

数多くの転職サイト、転職エージェントが軒を連ねる人材市場において、リクルートエージェントは求人数16万件以上、うち90％が非公開系求人(2017年リクルートエージェント発表より）と呼ばれる高待遇の案件です。
実際、すぐに転職する気がなくても、20代～30代の大半の人は転職エージェントに登録をして“もっとやりがいのある職場はないか”と在職中から探していると言われます。
転職エージェントが保有している求人案件が多いということは、それだけリクルートエージェントが多くの国内企業から信頼されているということの証左です。
どんなにキャリアコンサルタントが丁寧で親身になって、転職希望者の相談に乗ってくれたとしても、あなたが希望する企業がそのエージェントに求人を依頼していなければ、成功する転職はできないわけです。
保有している非公開系求人の数が全国トップであるリクルートエージェントは、どの転職エージェントよりもあなたの転職を成功させる可能性が高いと言えます。
2016年度同社への調査によれば、リクルートエージェントから転職が成功した人（転職決定数）も22000件ですから、毎年ものすごい数のビジネスパーソンを一流企業に送り込んでいます。
リクルートエージェントから転職した先輩たちが年収アップした率は62.7％というデータもあり、過半数の人が前職より高い年収を得ていることがわかります。

充実したリクルートエージェントの転職支援

「リクルートブランド」という言葉もあって、人材業界の雄であるリクルート社は同業他社に比較して、圧倒的なブランド力で国内最大の求人件数を保有しています。
ほとんどの転職希望者はリクルート社の転職サイトと転職エージェントの両方に登録をしているでしょうが、リクナビNEXTの他を圧倒する求人件数に加えて、リクルートエージェントではさらに個別の転職希望者に対して、“あなたはここを変えればもっとよくなる”という本音の転職支援が受けられます。
企業に採用されるための応募書類の書き方についても、リクルートエージェントはひとりひとりの履歴書や職務経歴書をチェック、添削をして、さらに訴求力のある文章を書けるように丁寧に指導をします。企業の採用担当が応募書類をチェックする時間はだいたい1分間と言われますが、1分間で採用担当に印象づけるためのテクニックもあますところなく教えてもらえます。
リクルートエージェントでは法人契約している企業が、“こういう人材が欲しい”という打診をエージェント側と事前によく話し合っています。
ですからリクルートエージェントの担当コンサルタントは、企業が欲しがっている人材像をよく把握してから人選し、“この人なら大丈夫”と確信したような人材しか非公開案件は応募できない仕組みになっています。
ハローワーク等に比較して質の高い求人が豊富にあり、しかも事前に採用のプロである担当コンサルタントの紹介による企業を転職希望者に受けてもらうのですから、当然内定する可能性は飛躍的に高まります。

リクルートエージェントなら忙しい人でも大丈夫!

転職したい…そう思いながら迷ってばかりいるなら、２～3社インターネットから登録をしてさっそく転職先を検索してみましょう。「転職エージェントならもうとっくに登録しています。でもリクルートエージェントも他と似たりよったりなのでは…」と思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、リクルートエージェントならあなたが本当に必要としている転職支援を受けられるかもしれません。
転職希望者の必要としている支援は人によって違います。リクルートエージェントは、個別の転職希望者との対話やカウンセリングを重視して、“その人が本当に行きたい業界に行くためにするべきこと”を即座にお伝えすることが可能です。
リクルートエージェントに登録すると、インターネットやメールを活用した転職支援が受けられます。担当コンサルタントから見てあなた向きの会社があればすぐにインターネット等で連絡がきますし、転職に役立つコンテンツも専用サイトには充実してます。
在職中だから転職活動にさくことができる時間が限られているという方であっても、インターネットは毎日チェックしていますし、通勤時間にスマホを読むことはふつうですが、リクルートエージェントならそういうスキマ時間を活用して、自分にためになる情報やコンテンツを配信してくれるのでとにかく転職活動に飽きるということがありません。